İşyerinde Psikolojik Taciz Mobbing

Mobbingin Cezai ve Hukuki Boyutları
Mobbing Nedeniyle Açılabilecek Davalar ve İspatı
Mobbing Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshiİşyerinde çalışanların başarılı ve verimli olarak çalışabilmesi için çalışma koşullarının da buna uygun olarak huzurlu olması gerekir. Ne var ki günümüzün sert çalışma koşulları ve yüksek rekabet ortamının beraberinde getirdiği olumsuzlukların bireysel, örgütsel ve toplumsal sonuçları söz konusu olmaktadır. İşte bu çalışma hayatında en sık görülen sonuçlardan biri de işyerinde psikolojik taciz kavramıdır. Psikolojik taciz kavramı, birden fazla alanda her geçen gün daha fazla araştırmaya konu edilen ve üzerinde durulan bir kavram olmuştur.

Kitapta; işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile uluslararası ve Türk hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmış, bununla birlikte başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Yeni baskıda kitapta yine güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına yer verilmiştir. Özellikle mobbing nedeniyle mağdur işçinin kişilik haklarının korunması ve mobbing bağlamında işverenin yönetim hakkı değerlendirilirken, bu güncel kararlara başvurulmuştur.